Анализ факторов и резервов роста производительности труда

Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. Число неявок в 2007г. предполагалось снизить на 40%, но снижение составило лишь 1,1%.

По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 3,7 дня. Это увеличение вызвано: Дубликат паспорта рф купить.

- превышением плановой величины ежегодных отпусков + 1,9 дня

- болезнями + 1,7 дня

- прогулами + 0,1 дня

Итого увеличение + 3,7 дня.

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. В 2007г. предприятие уволило 25 человек за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.

Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

. (53)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 34 Исходные данные для факторного анализа

Показатель

2006г

2007г

Отклонение, тыс. руб.

Темп роста, %

Объем производства продукции, тыс. руб.

6016421

8039287

2022866

33,62

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного персонала (ППП)

9998

10838

840

8,40

рабочих (ЧР)

7856

8655

799

10,17

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%

78,58

79,86

1,28

1,63

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

238,9

240

1,10

0,46

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,89

7,96

0,07

0,89

Общее количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), чел-ч

14807939,38

16534512

1726572,62

11,66

в том числе одним рабочим, чел-ч

1884,92

1910,40

25,48

1,35

Среднегодовая выработка, тыс. руб.:

одного работающего (ГВ)

601,76

741,77

140,01

23,27

одного рабочего (ГВ')

765,84

928,86

163,02

21,29

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.

3,21

3,87

0,66

20,73

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.

0,41

0,49

0,08

19,67

Перейти на страницу: 1 2 3 4