Организация труда конкретных категорий инвалидов
Туберкулез легких
Инвалиды II группы и, в виде исключения, III группы из числа бациллярных больных могут быть приняты на предприятия, использующие труд инвалидов вследствие туберкулеза легких.
Основные требования к помещениям, в которых работают такие сотрудники, и санитарно-гигиеническим условиям:
· окна должны выходить на солнечную сторону;
· здоровые и больные работники должны питаться и совершать гигиенические процедуры отдельно;
· в воздухе не должны присутствовать вещества с раздражающим действием на дыхательные пути.
Но самое главное требование – дезинфекция одежды и помещений. Контроль за выполнением дезинфекционных мероприятий осуществляет работодатель. На предприятиях, где работают инвалиды, больные туберкулезом легких, запрещено производить предметы детского обихода, изделия для пищевой промышленности и системы общественного питания.[7]
Заболевания сердечнососудистой системы
На предприятия, использующие труд инвалидов вследствие сердечнососудистых заболеваний, направляются
· инвалиды III группы;
· в виде исключения, инвалиды II группы в соответствии с рекомендациями МСЭК;
· инвалиды вследствие других соматических заболеваний.
Окна производственных помещений должны выходить на теневую сторону. Если это невозможно, нужно предусмотреть защиту от прямых солнечных лучей. При расположении шкафов и конструкций стеллажей следует исключать вынужденные наклоны туловища. Полки необходимо разместить на уровне плеч и не выше человеческого роста.
На рабочих местах инвалидов, страдающих сердечнососудистыми заболеваниями, не должны присутствовать вредные химические вещества, тепловое и электромагнитное излучение, локальная вибрация, ультрафиолетовая радиация.
Заболевания органов зрения
Работа, которую могут выполнять инвалиды по зрению, зависит от состояния их основных зрительных функций. Инвалиды с потерей зрения не допускаются к работам с источниками локальной вибрации и шума.
Основное требование по организации рабочего места – обеспечение рабочих мест и технологического оборудования системой ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных), которые помогут инвалиду ориентироваться на рабочем месте. Освещенность на рабочем месте должна устанавливаться с учетом заболевания инвалида. По мере снижения естественного освещения автоматически должно подключаться искусственное.
Заболевания органов слуха
Инвалиды с поражением органов слуха могут работать на предприятиях наравне со здоровыми людьми. Но они не допускаются к работам:
· с пожаро- и взрывоопасными веществами;
· движущимися механизмами;
· в условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации;
· по производству веществ, усугубляющих повреждение органов слуха и равновесия.
Заключение
В данной работе говорится об актуальной в настоящее время теме. По общему правилу каждый имеет равные права на труд, и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
В настоящем реферате были рассмотрены особенности приёма на работу инвалидов: права инвалидов, заработная плата, охрана труда инвалидов.
В итоге можно сделать вывод, что граждане с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.
[1] Ч. 2 ст. 65 Трудовой Кодекс РФ.//М.: Эксмо, 2008. С. 272.
[2] Ч. 2 ст. 65 Трудовой Кодекс РФ.//М.: Эксмо, 2008. С. 272.
[3] Информационный портал «Мы в деле!», 2009-2010. Доступно из URL: http://www.myvdele.ru
[4] Ч. 2 ст. 209 Трудовой кодекс. //М.: Эксмо, 2008. С. 272.
[5] Ч. 1. ст. 94 Трудовой Кодекс РФ. //М.: Эксмо, 2008. С. 272.
[6] Ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 Трудовой Кодекс РФ. //М.: Эксмо, 2008. С. 272.
[7] П. п. 6.1.3 - 6.1.21 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов". // Доступно из URL: // http://www.niiot.ru/doc/doc548/doc.htm