Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации

Система подбора кадров в компании не имеет особых отличий от других фирм:

- объявление в газету или заявка в Центр занятости,

- предварительная отборочная беседа,

- заполнение бланка анкеты претендента на должность,

- беседа по найму,

- тестирование,

- проверка рекомендаций и послужного списка,

- медицинский осмотр для работников магазина,

- принятие решения о приеме претендента.

Образец анкеты претендента на должность приведен ниже.

АНКЕТА

претендента на должность

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год и место рождения _

3. Домашний адрес и телефон _

4. Образование (учебное заведение, факультет, год окончания)

5. Специальность

6. Стаж работы по специальности

7. Иностранный язык _

Родной свободно со словарем

8. Практика работы на компьютере

9. Число неявок на последнем месте работы (за год), причины неявок

10. Адрес организации последнего места работы, телефон, телефон руководителя

11. Мотивы перехода на другую работу

12. Семейное положение, дети

13. Желаемый минимальный уровень заработной платы

14. Контактный телефон

« » 200 _г.Подпись

Проведенный анализ выявил сильные и слабые стороны компании, а также определил факторы, влияющие на реализацию планов компании. По моему мнению, необходимо увеличить объемы производства компании и сделать это в первую очередь за счет совершенствования системы управления маркетингом.