Регламентация деятельности менеджера

3.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

3.10. Предприятия, организации, учреждения с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставить отпуск большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня.

3.11. Сотрудник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

Вступление сотрудника в брак _ рабочих дней (до дней);

Рождение в семье ребенка, вступление в брак близких родственников рабочих дней (до _ дней);

Смерть близких родственников рабочих дней (до _ дней).

1.12. По согласованию с администрацией сотрудник имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы.

1.13. Научные сотрудники при подготовке диссертации и написании монографии имеют право на творческий отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 1г.

1.14. Члены дирекции и руководители подразделений имеют право на один творческий день в месяц (квартал) с сохранением заработной платы для повышения квалификации. Эти дни могут накапливаться для проведения целевого обучения.

4

. Основные обязанности сотрудников

4.1. Сотрудник организации обязан:

Ø Соблюдать настоящие Правила;

Ø Соблюдать философию Организации;

Ø Осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

Ø Беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;

Ø Соблюдать исполнительскую дисциплину;

Ø Производительно использовать рабочее время;

Ø Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны;

Ø Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

Ø Беречь и укреплять собственность Организации;

Ø Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы;

Ø Повышать деловую и производственную квалификацию;

Ø Развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

Ø Поддержать и повышать имидж Организации;

Ø Не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

Ø Не создавать индивидуальное частное или семейное предприятие, информировать администрацию об учредительстве в других предприятиях.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

4.3. Деловые и нравственные качества сотрудника и условия труда определяются в контракте сотрудника.

5. Основные обязанности администрации

5.1Администрация Организации обязана:

Ø Правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие организации;

Ø Предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, ксерокс и др.), библиотечно-информацирнным фондом;

Ø Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

Ø Выдать заработную плату в установленные сроки (аванс числа, окончательный расчет числа);

Ø Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

Ø Неуклонно соблюдать законодательство о труде;

Ø Обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;

Ø Обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

Ø Обеспечивать соблюдение настоящих Правил;

Ø Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению квалификации;

Ø Поддержать и развивать инициативу сотрудников.

Ø

6.Меры поощрения и взыскания

6.1. За образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрения:

Ø Объявление благодарности;

Ø Премирование;

Ø Награждение ценным подарком;

Ø Награждение в книгу почета, на Доску почета;

Ø Повышение в должности;

Ø Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы до _ рабочих дней.

6.2.Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

6.3.Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Организации может предоставлять дополнительные льготы.

6.4. За особые трудовые заслуги сотрудника администрация Организации может представить его в вышестоящие органы к поощрению (присвоение почетных званий и др.).