Совершенствование системы управления персоналом

Анализируя приведенные данные, наблюдается тенденция к снижению потерь рабочего времени по причине временной нетрудоспособности, что в апреле позволило сэкономить ОАО МЗМК 6788 руб.

Методика расчета совокупного вознаграждения за внедрение организационных мероприятий, направленных на снижение простоев оборудования.

Сумма совокупного вознаграждения

СВ= ГВ + АП + ППВ + ПВК

где СВ – совокупное вознаграждение;

ГВ – гарантированное вознаграждение;

АП – административная премия;

ППВ – персональное премиальное вознаграждение;

ПВК – персональное вознаграждение за качество работ.

Сумма гарантированного вознаграждения (ГВ) рассчитывается по следующей формуле:

ГВ = БО + НЗ

где БО – базовый оклад;

НЗ – все надбавки, связанные с природно-климатическими условиями, установленные Трудовым кодексом РФ, а именно районные коэффициенты и северные надбавки.

Сумма персонального премиального вознаграждения ППВ расчитывается по следующей формуле:

ППВ = (ПСВ – (ГВ +АП))

где ПСВ – персональное сдельное вознаграждение (вознаграждение по количественным показателям).

Если, значение ППВ < 0, то ППВ = 0.

Максимальный размер персонального премиального вознаграждения для всех категорий работников ОАО МЗМК составляет 100 % от месячного базового оклада.

Персональное сдельное вознаграждение ПСВ рассчитывается по следующей формуле:

ПСВ = (хР1 – уР1) * ТР1 + (хР2 – уР2) * ТР2 + (хРn – уРn) *TPn

где Р1,Р2,Рn - идентификационные номера продуктов;

х – количество продукции, выпущенное в отчетном месяце;

у - количество продукции, выпущенное в отчетном месяце, но не оплаченное заказчиком;

ТР1, ТР2, ТРn – тарифные ставки вознаграждения за каждый вид продукта (руб.).

Административная премия устанавливается в размере 1000 руб. (с учетом всех льгот и компенсаций, связанных с природно-климатическими условиями).

Размер АП может быть уменьшен в связи с дисциплинарными нарушениями по следующей форме:

АП = 1000 – 50*Н1 – 150*Н2

где Н1 – незначительное нарушение трудовой дисциплины (единичное опоздание или отсутствие на рабочем месте в установленное время до - 30 мин);

Н2 – грубое нарушение трудовой дисциплины (систематические кратковременные опоздания или отсутствие на рабочем месте, отсутствия на рабочем месте более 30 мин., не выполнение или не своевременное выполнение заданий халатное отношение к работе и т.д.).

Персональное вознаграждение за качество работ устанавливается за высокие достижения в повседневной работе, а именно, за высокое качество выполнение производственных заданий, влекущее за собой отсутствие брака, разработку новых методов и технологий, улучшающее качество работ и т.п.

Размер персонального вознаграждения за качество работ устанавливается руководителем индивидуально каждому сотруднику и не может превышать 50 % от гарантированного заработка работника.

Премиальное вознаграждение рассчитывается и выплачивается ежемесячно.